2025年梧桐镇法治政府工作报告

2025年，梧桐镇在上级党委、政府的坚强领导下，深入贯彻落实习近平法治思想，紧紧围绕法治政府建设目标，扎实推进各项工作，立足镇域权责实际，锚定规范决策、严格执法、多元解纷、全民守法四大方向，依法行政水平稳步提升，法治保障作用充分彰显。现将本年度法治政府建设情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化党建引领，构建法治格局。

一是健全领导体制。成立由镇党委书记、镇长任双组长的全面依法治国领导小组，下设办公室统筹日常工作，构建“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓、村社联动抓”的工作格局。二是压实工作责任。始终将法治建设作为“一把手”工程，严格落实党政主要负责人推进法治建设第一责任人职责，定期召开会议听取法治建设工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，为推进我镇法治政府建设工作提供有效指引。

（二）深化学法用法，落实执法规范。

一是坚持领导干部带头学法，持续将法治学习纳入党委理论学习中心组必学内容，常态化开展习近平法治思想、宪法、民法典、行政复议法等法律法规及党内法规制度学习，充分发挥领导干部“关键少数”的示范引领作用，不断提升运用法治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。二是强化统筹协调。镇法治建设领导小组充分发挥统筹协调作用，定期召开工作会议，研究解决法治建设工作中的重大问题。制定了年度法治建设工作计划，明确了工作目标、任务和措施，确保法治建设工作有序推进。三是加强执法规范与监督。聚焦安全生产、环境保护等重点领域，推行“行政执法+村社协管”模式，落实行政执法“三项制度”，常态化开展执法培训与监督检查，确保权力在阳光下运行。通过规范执法守住安全底线，保障镇域发展环境稳定。

（三）深化纠纷治理，提升治理效能。

一是构建“人民调解+行政调解+司法调解”联动机制，依托镇矛盾纠纷调解中心、村（社区）调解室及10个网格专职网格员，将矛盾排查化解融入日常，实现线索早发现、早介入、早化解。二是利用社区民调组织、平安建设工作、工作微信群、电话沟通、下社区走访等形式提前摸排矛盾纠纷线索，及时介入，灵活开展社情民意需求，注重从根源上解决问题，将矛盾纠纷化解于无形之中，不断优化调解方式，让百姓少跑腿、让服务更优化、让群众更满意，全力做好矛盾纠纷调解。三是完善闭环管理。坚持落实矛盾纠纷回访制度，从矛盾产生到化解全程动态跟踪，形成工作闭环。同时以“法治乡村”创建为抓手，完成村规民约合法性审查修订，规范村务公开与民主管理，切实做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。

（四）创新普法宣传，赋能产业执法

一是落实普法工作责任。深入贯彻“谁执法谁普法”普法责任制，以“党建+法治乡村建设”为统揽，利用“3・15”消费者权益保护日、“6・26”国际禁毒日、“12·4”国家宪法日等重要时间节点，开展主题法治宣传活动。结合元旦花灯年会等节点开展靶向普法，以法治优化营商环境；同步开展禁毒、反邪教宣传，普及《中华人民共和国民法典》及惠民政策，切实提升群众法治素养。二是围绕“生态农业+乡村旅游”双轮驱动战略，将法治元素融入项目建设、招商运营全流程，通过法律顾问参与合同审查、提供专项咨询，规避合作风险，保障“恋伊果业”采摘园、梧桐村精品民宿等项目顺利推进；结合2025年元旦花灯年会开展普法宣传，以法治优化营商环境。

（五）优化政务服务，规范服务流程

以法治规范政务服务流程，优化镇政务服务大厅功能，推行“一窗受理、全程代办”模式，公开事项清单、办理指南及时限，确保服务有章可循。打造“1+7”便民服务网格体系，推动政务服务下沉村社，高效处置群众诉求。畅通12345热线等群众诉求渠道，及时回应解决群众急难愁盼问题，切实实现群众办事“足不出镇、高效便捷”，以法治力量打通服务群众“最后一公里”。

二、存在的不足及原因

一是专业人才支撑不足，能力与需求不匹配。镇、村（社区）现有法治工作人员大多缺乏系统的法律专业教育和行政法规专项培训，运用法律手段解决复杂问题、开展执法普法工作的能力有待提升，难以适应新形势下基层法治建设的工作需求；二是部分群众法治意识仍较为薄弱，对基层法治建设的具体内容、重要意义缺乏深入了解，主动支持法治建设的积极性不高；同时，群众参与法治实践的渠道和激励机制不够完善，导致群众参与普法宣传、矛盾调解等基层法治工作的意愿不足。

原因：一是受限于乡镇工作环境等因素，对高素质法治人才吸引力有限。现有优秀法治工作人员数量较少且精力有限，难以满足实际法治工作需求；二是法治宣传内容较为枯燥，缺少相应激励机制。

三、下步工作打算

在2026年，梧桐镇将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实习近平法治思想，紧紧围绕县委、县政府部署要求，聚焦短板弱项，精准发力施策，持续推进法治政府建设提质增效。

（一）建强人才队伍，破解供需矛盾。

立足乡镇法治工作实际，采取公开招考、社会聘用等方式挖掘引进专业型人才，开展“线上+线下”分层培训。同时，对现有法治工作人才，鼓励其考取法律职业资格，完善待遇保障与激励机制，稳定队伍活力。以老带新的模式帮助新人快速上手乡镇法治工作。形成长效机制，确保乡镇法治人才队伍稳步壮大。

（二）筑牢执法根基，提升执法效能。

一方面，深入学习领会党的二十大以来及党的二十届四中全会精神要义，全面学习贯彻习近平主席对全面依法治国工作作出的重要指示，夯实法治基础，提升依法行政水平，为乡镇高质量发展提供法治保障。另一方面，完善执法装备，优化执法力量，深化“行政执法+村社协管”模式，培育协管骨干，落实执法全过程记录，充实法建办力量、加大经费投入。

（三）深化普法惠民，激发参与热情。

依托新媒体矩阵打造通俗普法内容，建设特色法治文化阵地，常态化开展“法治进乡村”活动，把普法内容融入产业发展和日常生活中。引导群众参与基层法治实践，切实增强群众法治获得感。